Vor zehn Jahren kam Jawed Joshan als Geflüchteter nach Deutschland. Heute ist der 26-Jährige einer von vier Schichtleitern bei der NOWEDA in Münster – und ein echtes Vorbild.
Als Schichtleiter ist Jawed Joshanin seinem Element. Arbeitsplatzeinsätze planen, Automaten hochfahren, Schichten dokumentieren. „Mir macht das Spaß und ich kann mich voll einbringen.“
Glück und Zufall spielten eine Rolle, dass Jawed Joshan nicht nur zur NOWEDA in Münster fand, sondern dort auch auf Menschen traf, die sein Talent erkannten und ihn förderten. Dabei waren seine Startbedingungen alles andere als gut. Mit 16 Jahren verließ er Afghanistan. Eineinhalb Monate dauerte seine Flucht, die ihn durch fünf Länder führte. Pakistan, Iran, Syrien, Türkei, Griechenland. Im Dezember 2015 kam er schließlich in Frankfurt an. Aber schon wenig später wurde er nach Münster gebracht, zunächst in eine große Flüchtlingsunterkunft, dann in ein Wohnheim für Jugendliche, die wie er allein nach Deutschland gekommen waren. Sein großes Ziel: möglichst schnell Deutsch zu lernen. „Ich habe immer versucht, mich mit dem Betreuer zu unterhalten, der für die Nachtwache kam. Von ihm habe ich das Alphabet und ein paar Worte gelernt.“ 2016 durfte der damalige Jugendliche eine Integrationskasse besuchen, machte zunächst seinen Hauptschulabschluss, dann den Realschulabschluss.
Anpacken und Verantwortung übernehmen
Als Zeitarbeitskraft kam Jawed Joshan2021 während der Corona-Pandemie zur NOWEDA. Vom ersten Tag an war er nicht nur von den Prozessen im Lager, sondern auch von der respektvollen und kollegialen Atmosphäre begeistert. „Ich bin sehr gut aufgenommen worden und habe dann einfach mal gefragt, ob ich mich auch hier weiterqualifizieren kann“, erzählt er. Bei der NOWEDA, wo er als Kommissionierer eingesetzt war, kam das gut an. „Jawed bringt nicht nur Motivation mit, sondern auch das Potenzial für mehr. Das war schon nach kurzer Zeit klar“, sagt Betriebsleiter Kevin Stobbe und Lagerleiter Guido Brandt ergänzt „Jawed packt an und übernimmt Verantwortung – genau das, was wir bei NOWEDA fördern.“
Nach nur zwei Monaten wurde er daher von der Zeitarbeitsfirma zur NOWEDA übernommen. Kurz darauf folgte der unbefristete Vertrag. Dann ging es für ihn richtig los. Vom sogenannten „Defektenjäger“ über Einsätze am KNAPP-Store entwickelte sich Jawed Joshan weiter und übernahm zunehmend Verantwortung. Zunächst als stellvertretender Schichtleiter, dann als Schichtleiter. Heute ist er fester Bestandteil der Führungsriege im Lager und trägt Verantwortung für über 150 Mitarbeiter sowie für reibungslose Prozesse und hohe Qualität. „Jawed Joshan steht für all das, was die NOWEDA ausmacht: Leistung, Loyalität und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln. Seine Geschichte zeigt, dass bei der NOWEDA echte Entwicklung möglich ist – unabhängig vom Startpunkt“, bringt es Kevin Stobbe auf den Punkt.
