Seit mehr als 20 Jahren bietet die NOWEDA Traineeprogramme an. Viele der einstigen Trainees sind heute Standortverantwortliche. Wir haben mit Linda Peuckmann, Leiterin Personal und Kultur, über das Programm gesprochen.
Die NOWEDA bietet erstmals Traineeships für den Vertrieb an. Was ist der Grund dafür?
Der Außendienst bei uns ist herausfordernd. Viele Gebietsleiter werden in den nächsten Jahren in Rente gehen. NOWEDA hat sich daher entschieden, regionale Traineeprogramme für den Vertrieb anzubieten. Das heißt, die Trainees haben die Chance von den Gebietsleitern vor Ort zu lernen und das in der Niederlassung, in der sie im Idealfall auch bleiben werden. Konkret suchen wir derzeit Vertrieb-Trainees für Frechen und Friedrichsthal.
Die NOWEDA bietet also Traineeprogramme nach Bedarf an.
Ja, wir schleusen keine zehn Trainees durch und übernehmen dann nur zwei. Wir stellen Trainees ein, weil wir ihnen im Unternehmen eine konkrete Perspektive bieten können. Natürlich muss es für beide Seiten passen. Neben Management-Trainees bieten wir immer wieder Traineeships für die Bereiche Personal, Finanzen und IT an. Wir freuen uns aber auch, wenn Interessierte, die die NOWEDA zum Beispiel als Werkstudentinnen- und Studenten kennengelernt haben, bereits während ihres Studiums mit uns Kontakt aufnehmen.
Was macht ein Traineeprogramm für Uni-Absolventinnen und Absolventen so attraktiv?
Die Trainees lernen das Unternehmen von Grund auf kennen, entwickeln sich weiter und können sich spezialisieren. Für ein Traineeship sprechen vor allem fünf Punkte:
- Strukturierter Berufseinstieg: Ein klar definierter Rahmen erleichtert den Übergang von Studium zu Beruf.
- Vielfältige Einblicke: Durch Rotationen in verschiedene Abteilungen lernen sie die NOWEDA ganzheitlich kennen.
- Netzwerkaufbau: Kontakte zu Kollegen, Führungskräften und anderen Trainees fördern die spätere Zusammenarbeit.
- Individuelle Förderung: Trainings, Coachings und Mentoring, durch erfahrene Führungskräfte und Fachexperten, unterstützen die persönliche und fachliche Entwicklung.
- Karriereperspektiven: Der Berufseinstieg ist von Beginn an auf eine verantwortungsvolle Funktion in einer Führungs- oder Expertenrolle ausgerichtet.
Das klingt nach einer Erfolgsgeschichte …
Absolut. Unsere Traineeships sind ein Erfolgsmodell. Ehemalige Trainees finden sich nicht nur unter Gebiets- und Abteilungsleitungen, sondern auch in der Standortverantwortung. Von 38 Standortverantwortlichen haben neun ihre Karriere bei der NOWEDA mit einem Traineeprogramm begonnen.